キャリア

言い訳メーカーの対処方法

六月 2022

言い訳メーカーの対処方法


システムのせいにします。同僚のせいにしてください。自分以外のすべての人に責任を負います。私たちは皆、反論の余地のない証拠に直面しても、何に対しても責任を負うことを絶対に拒否する同僚です。彼らが間違った合計を持っている場合、それは常に電卓のせいです。彼らが数字を入力した人であるという理性とせん断論理の声を気にしないでください。それでは、言い訳メーカーにどのように対処しますか?

あなたが言い訳をする従業員の監督者であるか、言い訳をする監督者の従業員であるかは本当に重要ではありません-詳細な記録を保管してください。多くの場合、電子メールは通知の証拠です。 「それは私が言ったことではない」と主張する従業員または監督者がいる場合、あなたのケースを証明する際に電子メールが届きます。これは、ストーリーを頻繁に変更する特定の監督者または同僚がいる場合に特に重要です。

指示に従うことができず、あなたは責任があると主張しますか?たとえば、サリーは彼女が正確な指示を与えられなかったと永久に主張しており、それが彼女の報告が常に間違っている理由です。サリーが口頭での指示に従うことができない場合は、指示書を提出してください。ただし、Sallyに指示書を渡す前に、記録のコピーを作成してください。サリーが次に適切な指示を与えられなかったと主張するとき、あなたのコピーを取り出してください。ただし、サリーには、書面と口頭の両方の指示に従う能力が必要であることを思い出してください。覚えておいて、ドキュメントが重要です。

しかし、システムはそれをしました!これは史上最も酷使された言い訳に違いない。どうして?ほとんどの従業員は、システムエラーは証明または反証できないと考えています。この言い訳では、スーパーバイザーが少し余分な作業を行う必要があります。まず、スタッフに「制御可能なエラー」のリストを提供します。これらは一見するとシステムによって引き起こされる可能性のあるエラーですが、エラーをキャッチするためのチェックとバランスが整っています。例として、新規採用者の最初のチェックが間違っている場合、それはシステムに正しくなければなりませんか?違う。元の情報のデータ入力を確認しましたか? 「ガベージイン、ガベージアウト」というフレーズを覚えておいてください。 「システムエラー」に対しても従業員に責任を持たせます。

従業員が言い訳で逃げることができるため、監督者はしばしば失敗します。この問題に対処できないことは、会社が定めたポリシーと手順に従っている他の従業員との問題につながります。多くの場合、言い訳は比較的小さく始まります-交通やその他の朝の儀式のために、週に1日か2日遅く到着します。遅かれ早かれ、最初の違反で対処されなかったため、遅刻は日常の出来事に変わります。そこから、他の従業員が問題に取り組んでいると感じている問題を利用し始めています。

言い訳のリストは、一部の労働者では終わりがありません。彼らは自分の行動や間違いに対する責任を完全に受け入れることができません。これは、組織の本当の士気破壊者になる可能性があります。言い訳に関係なく従業員の行動に責任を持たせることは、彼らがそのように見るかどうかにかかわらず、彼らに責任を負わせます。

【ゆっくり茶番】母ちゃんに没収されたゲーム、確実に返してもらう方法?!(;゚Д゚)w&ついにPS4でリリースきた!!【ゆっくり実況】 (六月 2022)



タグに関する記事: 言い訳メーカー、キャリアトレーニング、従業員、監督者、説明責任、ダイアンウォーカー、言い訳、ポリシー、手順、指示、指示、文書に対処する方法。